Métiers et Méthodologies du cabinet
Notre Métier
Recruter les collaborateurs clés (h/f) de votre entreprise
- Stratégie : Direction Générale, Direction Filiale, Direction Pays, Direction de Business Unit…
- Ventes : Direction Régionale, Chef des Ventes, Direction des Ventes, Direction Commerciale … …
- Equipes commerciales terrain : Chargé de clientèle, Technico-commercial, Délégué vétérinaire, Délégué Pharmaceutique, Ingénieur commercial, Responsable Grands Comptes, …
- Marketing : Chef de Produit, Chargé d’Etudes Marketing, Chef de Marché, Responsable Marketing, Responsable de Gammes, Chef de Groupe, Direction Marketing…
- SAV : Responsable Service Client, Responsable SAV…
- International : Acheteur International, Assistant Import/Export, Chef de Produits International, Commercial Export, Direction Export…
- Scientifique : Chimistes, Biologistes, Pharmaciens, Vétérinaires, Médecins…
- Recherche et Développement : Chercheur, Ingénieur R&D, Coordinateur R&D, Direction R&D…
- Affaires Réglementaires : Chargé d’Affaires Réglementaires, Spécialiste Affaires réglementaires, Direction Affaires Réglementaires…
- Technique : Consultant Technique, Expert Technique, Ingénieur, Direction Technique …
- Qualité : Chargé d’Assurance Qualité, Coordinateur Qualité, Direction Qualité …
- Finances : Comptable, Contrôle de Gestion, Contrôle financier, Chef de Service, Direction Administrative et Financière…
- Ressources Humaines : Chargé de recrutement, Talent Acquisition Manager, Chargé de Qualité de vie au travail, Responsable Sociale, DRH…
- Administratif : Chargé de gestion administratif, Office Manager, Responsable Services Généraux, Direction administrative…
- Communication : Chargé de communication, Community Manager, Chargé de projet évènementiel, Chargé des relations publiques, Responsable Communication, …
- Production : Adjoint de Production, Responsable Production …
- ….
Nous pouvons vous accompagner sur des recrutements de candidats expérimentés ou plus juniors à fort potentiel.
Nos Méthologies
Nos Méthodologies de recrutement
- Méthode classique : Recrutement par diffusion d’annonce
- Recrutement par Approche directe : Sollicitation de candidats via notre Candidathèque interne, des candidathèques externes et jobboards, nos réseaux professionnels, réseaux sociaux …
- « Chasse » de profils spécifiques identifiés
JD CONSULTANTS peut vous proposer une combinaison de différentes méthodes en fonction de votre besoin en recrutement.
N’hésitez pas à nous contacter pour étudier ensemble votre besoin.
Evaluation des candidats
Acteur reconnu dans le conseil en gestion RH, le cabinet JD CONSULTANTS possède aujourd’hui une forte expertise dans le secteur du recrutement et d’évaluation de collaborateurs. Notre méthodologie d’évaluation utilise plusieurs approches ciblées, parmi celles-ci l’utilisation de l’assessment comme méthode d’évaluation, permet d’apporter une réponse argumentée, objective et précise au besoin permanent d’anticipation des entreprises dans la gestion particulièrement complexe des emplois et des compétences. Le cabinet JD CONSULTANTS répond ainsi de manière particulièrement argumentée et concrète aux futurs besoins internes dès que ceux-ci seront exprimés.
Cette méthode se révèle être un dispositif d’évaluation global et cohérent qui a pour objectif, dans un environnement factuel et neutre, de mettre en évidence différentes facettes de la personnalité, les capacités d’évolution et d’intégration, d’évaluer les besoins précis de formation, enfin d’identifier clairement le potentiel réel du candidat.
Notre approche multifactorielle intègre in situ l’évaluation des différentes composantes de la personnalité, des points clés de l’expertise métier, ainsi que les convictions et les véritables motivations des candidats identifiés. Nous sommes particulièrement attachés à la manière dont chaque candidat exprime son engagement et au plaisir qu’il formule à propos de l’exercice de son métier dans le secteur qui est le sien.
Le croisement des données recueillies, grâce à nos méthodes (entretiens, mise en situation, étude de cas, assessment…), permet d’objectiver l’évaluation globale du candidat en termes de personnalité, de compétences et de potentiel d’évolution.