Typologie d’entretiens & Evaluations
Votre personnalité est déterminante
Nous nous appuyons sur une méthodologie structurée et efficiente, mixant entretiens, inventaires de personnalité et tests psychométriques, celle-ci repose sur une analyse séquentielle affinée de l’adéquation de votre profil avec la fonction proposée.
JD CONSULTANTS fonde son approche opérationnelle du recrutement et de la sélection sur des éléments identifiés : formation, compétences professionnelles, aptitudes, potentiel de développement.
Notre crédo de conseil RH : toujours recruter dans l’optique d’accompagner la mise en œuvre de stratégies RH à moyen et long terme de nos clients.
Intégrer de façon objective les différents aspects de votre personnalité, avoir une lecture pertinente de vos modes de fonctionnement, autant d’éléments déterminants qui doivent vous permettre de vous projeter efficacement dans une dynamique de carrière gagnant/gagnant avec votre futur employeur.
Adoptez la bonne attitude, évacuez les idées reçues
Pour certaines personnes le fait de se dévoiler peut paraître déstabilisant, c’est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à ce que les échanges soient toujours constructifs pour le candidat.
Notre procédure de sélection est basée sur le respect et la transparence et ne peut en aucun cas être comparée à un examen.
Nous sommes conscients que la personnalité parfaite n’existe pas, qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Nous savons simplement que les contraintes et les exigences d’un poste nécessitent un ensemble de qualités incontournables. En effet certains périmètres de postes sont plus en adéquation avec vos valeurs, vos aspirations, votre situation personnelle et vos centres d’intérêts.
Optimisez vos chances
L’ensemble de nos outils d’évaluation, qu’ils soient psychométriques ou analytiques, les méthodologies utilisées par nos consultants nous donnent une connaissance non exhaustive de ce que vous êtes. Nous avons besoin d’échanger avec vous, afin d’identifier certains aspects importants de votre personnalité. Cet exercice nous conduit à vous poser des questions précises dans le cadre d’une discussion interactive au cours de laquelle vous avez toute latitude de nous dire comment vous vous percevez.
Optimisez vos chances, participez à une discussion avec nous de la manière la plus ouverte possible, parlez-nous de vos attentes professionnelles, de vos ambitions, projetez-vous sur la suite de votre carrière en étant pro-actif.
Notre mission d’accompagnement RH : optimiser les recrutements effectués par notre client en l’aidant à faire le choix le plus judicieux dans un contexte précis.
Notre souhait : vous permettre en parallèle de faire le bon choix de carrière.
Un engagement clair et précis
Les outils et méthodes utilisées durant le process de recrutement vous seront expliqués, vous pourrez si vous le souhaitez, vous exprimer sur leur utilité en nous posant toutes questions que vous jugerez utiles et nous faire part de vos interrogations.
Un débriefing plus complet est proposé à l’issue de la clôture de la mission concernée, à tout candidat non retenu qui en fait la démarche.
Nous garantissons que chaque procédure d’évaluation personnalisée est conduite avec déontologie dans le respect de la plus parfaite confidentialité.
Outils et Méthodes
Conseil RH depuis 1989, JD CONSULTANTS utilise des outils d’évaluation calibrés et performants. Ceux-ci sont systématiquement mis à jour afin d’être en permanence le plus parfait reflet des meilleurs pratiques en cours et des évolutions rapides de notre société.