Le Recrutement vu par JD CONSULTANTS
« The right man at the right place »
Choisir JD CONSULTANTS pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle, c’est maximiser vos perspectives de carrière en optimisant vos possibilités.
Intégrer et optimiser les besoins de votre futur employeur
Le modèle économique, la stratégie RH participent à élaborer notre processus de recrutement.
Cette approche axée sur un partenariat RH fort, nous permet de définir avec précision le besoin de nos clients afin d’être parfaitement en phase avec le profil idéal recherché dans le cadre de mission RH clairement identifiées.
Notre connaissance approfondie des métiers de notre client, nous permet de vous présenter concrètement les spécificités et l’historique de votre future entreprise.
Capter, intéresser et orienter les talents
Afin d’optimiser nos recherches pour trouver le profil idéal, nous utilisons les nombreux canaux à notre disposition : notre importante candidathèque riche de nombreux profils, notre CVthèque actualisée, nos réseaux professionnels, les écoles partenaires, les moteurs de recherche internet, l’approche directe. Cette démarche proactive globale nous permet d’établir un contact permanent avec les profils intéressants.
Nous établissons rapidement un premier contact, suivi d’un échange approfondi afin de mieux vous connaître, nous nous engageons également à vous tenir informé tout au long du process de recrutement.
Considération, confidentialité et respect du Candidat
Après avoir déterminé si vos compétences et votre parcours professionnel sont en phase avec les attentes et les exigences de notre client, nous allons tout mettre en œuvre pour mieux vous connaître en complémentarité de l’étude de votre CV.
A l’écoute de votre personnalité, nous sommes particulièrement attentifs à vos motivations, vos valeurs, votre potentiel d’évolution.
Dans le cadre du processus de sélection, nous vous proposerons une évaluation approfondie, l’objectif étant de mieux identifier vos aptitudes (savoir, savoir- faire, savoir- être), vis-à-vis du périmètre spécifique du poste. Cet échange le plus ouvert possible se déroule sans a priori, et se révèle généralement très riche pour le candidat et le consultant.
